سلام
برای اظهارنظر دقیقتر، باید قرارداد شما مورد بررسی قرار بگیرد.
اما بطور کلی چنانچه رابطه کاری شما تابع قرارداد کار بوده است، برای طرح شکایت می توانید به هیات حل اختلاف اداره کار مراجعه نمایید. در صورتی که قصور کارگر/کارمند محرز گردد، می توانید اقدام به طرح دادخواست در محاکم عمومی حقوقی نموده و مطالبه خسارت کنید. در صورت اثبات رابطه سببیت بین قصور کارگر/کارمند و خسارت وارد شده به شما، امکان مطالبه خسارت وجود خواهد داشت
چناچه رابطه کاری شما مشمول قانون کار نبوده است، می توانید از طریق محاکم عمومی حقوقی اقدام به طرح دعوای حقوقی نمایید.
- ماده ۲۷ قانون کار : «هر گاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد و یا آیین نامه های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی، نقض نماید کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان حق سنوات به وی پرداخته و قرارداد کار را فسخ نماید. در واحدهایی که فاقد شورای اسلامی کار هستند نظر مثبت انجمن صنفی لازم است. در هر مورد از موارد یاد شده اگر مساله با توافق حل نشد به هیات تشخیص ارجاع و در صورت عدم حل اختلاف از طریق هیات حل اختلاف رسیدگی و اقدام خواهد شد. در مدت رسیدگی مراجع حل اختلاف، قرارداد کار به حالت تعلیق در می آید».
مشاوره حقوقی در حوزه فضای مجازی
