سلام
اگر قرارداد شما معطوف به نتیجه بوده و چارچوب فعالیت ها مشخص و خروجی کارها معین است، می توانید از قالب قراردادهای پیمانکاری استفاده نمایید، در غیراین صورت باید اقدام به انعقاد قرارداد کار نمایید.
گرچه در چنین اموری عرفاً مالکیت آثار متعلق به کارفرما خواهد بود، اما توصیه می شود صراحتاً در متن قرارداد به حقوق مادی و معنوی آثار و مالکیت آنها اشاره نمایید.
کلیه افرادی که با شرکت رابطه کاری استخدامی دارند، مشمول حمایت های قانون کار و بیمه تامین اجتماعی خواهند بود.